Attrition Intelligence Radar predictivo Simulación directiva

Radar de rotación inteligente

No se limita a contar bajas. Detecta señales previas, estima el impacto económico y permite simular palancas de retención antes de que el riesgo se convierta en salida real. Está pensado para RR. HH., comité de dirección y managers que necesitan priorizar dónde actuar primero.

Sin archivo cargado
Compatible con la base generada para esta app. Hoja única, cabeceras en B2 y registros desde B3.
Plantilla analizada
0
Empleados bajo análisis tras filtros
Riesgo alto 90D
0
0,0% de la muestra
Talento crítico en riesgo
0
0,0% del riesgo alto
Coste expuesto
€ 0
Rotación potencial en alto riesgo
Equipo prioritario
—
Sin datos suficientes
Lectura ejecutiva
Carga una base para activar el radar.

La app jerarquiza el riesgo combinando señales de caída de rendimiento, ausencias, sobrecarga, cambios organizativos y falta de progresión. Después estima impacto económico y te deja probar acciones antes de decidir.

Escenario
Base
Mapa ejecutivo de riesgo
Equipo / área con concentración de riesgo y coste.
Composición del riesgo
Distribución actual o simulada.
Riesgo medio
0
Alertas 90D
0
Patrones previos a salida
Qué señales están empujando el riesgo en la muestra filtrada.
Talento crítico vs riesgo
Cruce entre criticidad del puesto y riesgo a 90 días. Haz clic en una barra para ver las personas incluidas.
Rendimiento 12M vs 3M
El deterioro reciente suele anticipar desenganche o salida.
Coste expuesto por área
Coste potencial de rotación asociado al riesgo alto.
Detalle accionable
Prioriza personas y conversaciones donde el retorno de intervenir es más alto.
Vista de hasta 20 registros en pantalla; el resto se recorre con scroll
Empleado Área Puesto Criticidad Riesgo Índice Patrón Coste Acción sugerida
Cómo usar la app
1. Carga y lectura

Sube el Excel con la estructura prevista. La app interpreta la hoja única, toma las cabeceras desde B2 y analiza cada empleado con una lógica de riesgo basada en señales previas a salida. La lectura arranca al cargar tu Excel y aplica la lógica de riesgo sobre la base real.

2. Filtra antes de decidir

Trabaja por sede, área, nivel, criticidad o riesgo. El texto libre ayuda a localizar equipos o puestos concretos. Todo el tablero se recalcula automáticamente para que no mezcles realidades distintas dentro de la organización.

3. Simula palancas

Usa los deslizadores para probar medidas de retención: subir engagement, reducir ausencias, aliviar sobrecarga, estabilizar cambios de manager o activar promociones. La app estima cómo cambia el riesgo alto y qué coste expuesto podría evitarse.

Tips de uso: empieza por el total compañía para detectar dónde está el foco; baja luego a áreas concretas; revisa si el riesgo alto coincide con puestos críticos; y utiliza la simulación como conversación directiva, no como verdad absoluta. Su valor está en priorizar intervención y cuantificar impacto antes de actuar.